Можно ли аппликатор кузнецова при грыже позвоночника


Аппликатор Кузнецова при грыже позвоночника

Можно ли применять аппликатор Кузнецова при грыже позвоночника

Да, использовать аппликатор Кузнецова при грыже позвоночника можно! Более подробно об эффективности такого применения и помогает ли при этом аппликатор Кузнецова написано в статье о грыже шейного отдела позвоночника. Есть некоторые ограничения и противопоказания, но для этого тоже есть отдельная статья.

Как работает аппликатор Кузнецова при грыже

В основе принципа работы аппликатора Кузнецова лежит рефлексотерапия. Суть рефлексотерапии заключается в точечном воздействии на кожу определённых органов и частей тела. Поскольку все органы связаны между собой воздействие аппликатором можно производить не только на больные участки организма, но и на здоровые.

Игольчатый аппликатор Кузнецова — это следующая ступень в развитии рефлексотерапии.

Как применять аппликатор

Для начала взглянем на схему биологически активных участков тела человека:

В принципе, можно обрабатывать всю спину, не зависимо от того в каком отделе позвоночника возникла грыжа. Грыжа может возникнуть в шейном, грудном либо поясничном отделе позвоночника. В зависимости от этого мы должны будем акцентироваться на нужном нам участке тела.

Например, при грыже поясничного отдела, мы задействуем зоны 2,3,4,5,6,7,8, особое внимание уделим поясничному отделу(8) и обязательно обработаем аппликатором область стоп(31). Зона стоп так же оказывает большое влияние на здоровье позвоночника.

Как правильно лежать

  1. У вас должно быть достаточно места, уберите всё лишнее, что может помешать.
  2. Коврик должен подходить по размеру, спина должна полностью на нём умещаться.
  3. Необходимо акцентировать воздействие аппликатора на нужном месте(месте где расположена грыжа), для этого можно использовать свёрнутое полотенце, подложите его под аппликатор Кузнецова.
  4. Немного подвигайте тело, чтобы лучше размять поражённую область

Сколько и как часто можно лежать на аппликаторе

Сеанс проводится в течении 30минут. Процедуру можно проводить несколько раз в день, но чем больше раз в день вы хотите пользоваться аппликатором, тем менее продолжительными должны быть сеансы.

Например: 2-4 раза по 12-15 минут, либо 5-6 раз по 6-7 минут. Для прохождения полного курса лечения потребуется около 15 дней.

Ознакомьтесь с правилами использования аппликатора Кузнецова при грыже

  • Не ешьте перед процедурой хотя бы 1,5-2 часа. После процедуры воздержитесь ещё на пол часа.
  • Сходите в туалет, так как действие аппликатора может сильно расслабить мышцы организма.
  • В помещении должен быть свежий воздух.
  • После сеанса ещё несколько минут просто полежите(без аппликатора). Ритмы организма должны вернуться в прежнее состояние.
  • В завершении промойте аппликатор Кузнецова, это необходимо, так как аппликатор контактирует с кожей. Чтобы исключить риск заражения инфекционными заболеваниями аппликатор нужно держать в чистоте.

Отзывы врачей| Метод Бубновского

 

Расскажите всем:

Аппликатор Кузнецова при грыже позвоночника

Грыжа – это патологический процесс, при котором выпячивается межпозвоночный диск. Так как на поясничныйотдел приходится самая большая нагрузка, то новообразование наблюдается в этой области. Для лечения заболевания можно применять аппликатор Кузнецова. С помощью этого приспособления снимается болевой синдром, а также расслабляются мышцы, что облегчает состояние пациента при болезни.

Виды приспособлений

Аппликатор Кузнецова при грыже позвоночника является универсальным приспособлением, с помощью которого совмещается точечный массаж и методика иглоукалывания. Кузнецовым разработано несколько вариантов аппликаторов. Для лечения грыжи осуществляется применение:

  • Игольчатого аппликатора. Применение приспособления рекомендуется для снятия болевого синдрома. Это специальный пояс, на котором расположены иголки. Благодаря такой конструкции обеспечиваются удобства во время применения пояса.
  • Шейного валика. Он оснащается иголками с двойным острием. Применяется приспособление при грыже шейного отдела. С его помощью купируются воспалительные процессы, а также устраняется головная боль и мигрень.

  • Тибетского варианта. Это коврик, который оснащается иглами с двойным острием. Благодаря такой конструкции приспособления прорабатываются мышцы по всей длине спины. Это обеспечивает улучшение кровообращения, а также обеспечивается борьба с болезненностью.
  • Магнитного коврика. Характеризуется наличием не только иголочек, но и небольших магнитов. С их помощью создается поле, которое улучшает состояние сосудов. После использования приспособления нормализуются обменные процессы в организме, что ускоряет процесс лечения пациента.

Благодаря наличию нескольких разновидностей аппликаторов предоставляется возможность выбора наиболее приемлемого варианта для пациента в соответствии с индивидуальными особенностями пациента и местом локализации новообразования.

Принцип действия

Для терапии патологического процесса применяется консервативное лечение, с помощью которого снимается мышечный спазм, расслабляются и вытягиваются мышцы. Действие аппликатора направлено на борьбу с болевым синдромом, что позволяет пациенту вести полноценный образ жизни. Применение приспособления разрешается пациенту после проведения комплексного обследования и консультации с доктором.

Аппликатор имеет тканевую или полиэтиленовую основу, на которой располагаются диски с иглами квадратной или круглой формы. Материалом производства игл, которые имеют различную степень остроты, является специальный металлический сплав или полистирол. Эффект воздействия аппликатора напрямую зависит от его конструкции.

Пояс с иглами широко применяется для устранения болезненности при грыже поясничного отдела позвоночника. Коврик, который характеризуется наличием игл с двойным острием, применяется при напряжении и спазмировании мышц в области спины. В период его применения улучшается кровоснабжение в области поражения, а также снимается боль.

Магнитный коврик с иглами позволяет улучшить кровоснабжение и обмен веществ в области расположения грыжи. Шейный валик применяется для устранения проявлений шейного остеохондроза. Его действие направлено на устранение головной боли и мигрени. При использовании аппликатора растягиваются шейные позвонки, что способствует ускорению процесса лечения патологии.

Аппликатор обладает большим количеством положительных качеств, поэтому его рекомендуется применять для лечения остеохондроза различных отделов позвоночника.

Особенности применения

Для обеспечения высокого терапевтического эффекта рекомендуется применять аппликатор Кузнецова правильно. Массажер устанавливается на место локализации грыжи. После этого он должен надавить на него массой своего тела. В таком положении больной должен находиться в течение 30 минут. Манипуляция должна повторятся ежедневно по 2-3 раза.

При сильно выраженном болевом синдроме аппликатор можно использовать 6 раз в день. Проведение массажа разрешается за 30 минут до еды или по истечению нескольких часов после нее. Курс лечения заболевания составляет 2 недели. Для снятия болезненности рекомендовано надавливать на область поражения несколькими способами.

Пациент должен надавливать своим весом на аппликатор. С этой целью осуществляется применение валика или коврика, которые подкладываются под поясницу или шею. Массажный коврик расстилается на твердой ровной поверхности. Сверху пациент должен лечь своим телом.

Периодически рекомендовано изменять незначительно положение тела, что будет способствовать смещению места воздействия иголок. При этом способе регулировка уровня воздействия игл невозможна. Именно поэтому рекомендовано применение ковриков, которые имеют наименее острые иглы.

Второй способ позволяет пациенту полноценно перемещаться во время лечения. Аппликатор располагается в месте новообразования и фиксируется с помощью эластичного пояса или корсета. Если болезненность наблюдается в области суставов, конечностей или головы, то рекомендовано применение небольшого массажного коврика или подушечки.

Приспособление прикладывается к болезненному месту и немного надавливается руками. Массажер периодически смещается относительно поверхности кожи, что предоставляет возможность увеличения площади воздействия. Этот способ заключается в применении аппликатора, который имеет острые иглы.

При использовании любого способа рекомендовано следить за тем, чтобы боль от иглоукалывания была не больше, чем болевой порог у пациента. Если наблюдается повышение местной температуры тела, то это свидетельствует о том, что манипуляция проводится правильно.

Перед использованием аппликатора рекомендовано определить противопоказания, что устранит возможность развития нежелательных эффектов. Запрещается применение массажера при: беременности, эпилепсии, онкологических болезнях, повышенной температуре тела, низкой свертываемости крови.

Если в организме человека протекают болезни сердечно-сосудистой системы, то от манипуляции нужно отказаться. Она не применяется при папилломах, бородавках, родинках и повреждения на кожных покровах. При легочной недостаточности аппликатор не применяется.

Аппликатор Кузнецова является универсальным приспособлением, с помощью которого проводится борьба с симптоматикой грыжи позвоночника. Перед использованием приспособления нужно проконсультироваться с доктором.

описание, показания, эффект при грыже позвоночника

В магазинах можно купить различные приборы и приспособления для домашнего физиотерапевтического воздействия. Пожалуй, еще известнее приспособления, которые не требуют электрической сети, имеют небольшой вес, могут легко транспортироваться. Например, это игольчатый иппликатор (аппликатор) Кузнецова и иппликатор Ляпко. А в данном материале мы исчерпывающе расскажем об аппликаторе Кузнецова и о том, можно ли его применять при грыже позвоночника, протрузиях, расскажем о его лечебном воздействии и научном обосновании воздействия.

Удивительно, что такое простое приспособление можно встретить дома почти у каждого, и особенно у пожилого человека, который жил в Советском Союзе. Именно в позднее годы СССР иппликатор приобрёл популярность, но его производители стараются постоянно поддерживать интерес у широкой публики, интерпретируя его как соединение «выдающихся отечественных научных разработок» и «древних восточных практик исцеления». Разберемся подробнее в принципе действия аппликатора.

Принцип воздействия

Если как следует изучить сайты производителей, интернет-магазинов, посмотреть справочную литературу по физиотерапии, то можно найти пять основных факторов лечебного воздействия аппликатора Кузнецова. Перечислим их в порядке уменьшающейся значимости:

  • местное раздражение нервных окончаний, то есть покалывание, лёгкий болевой эффект «на площади» вызывает расширение капилляров кожи, подкожной клетчатки, гиперемию, и приток крови к поверхности, под которой расположен иппликатор.

Этот лечебный механизм позволяет сочетать действие аппликатора с последующим нанесением мазей, кремов и гелей, содержащих НПВС, или нестероидные противовоспалительные препараты. Оттекающая от кожи затем вглубь кровь обогащается лекарственным препаратом, например диклофенаком или кетопрофеном, и он транспортируется в глубжележащий очаг воспаления. Именно таким образом следует пользоваться аппликатором при протрузиях и грыжах различных отделов позвоночника, совмещая физиотерапевтичечское действвие с местным лекарственным препаратом;

  • отвлекающее действие. Это важно, особенно при наличии хронического болевого синдрома в спине, который значительно ухудшает качество жизни и приводит, например, к бессоннице.

Постоянная слабая болевая импульсация, рассредоточенная на большой площади кожи, которую вызывает лежание на иппликаторе, постепенно формирует тормозную доминанту в структурах центральной нервной системы, что может привести к нормализации сна без применения лекарственных препаратов. Различные местные отвлекающие средства – это важный компонент многих схем лечения, они до сих пор применяются в медицине. Так, при хронической или острой боли в спине, при ушибах, травмах мягких тканей весьма показано нанесение масла мяты перечной, которое вызывает специфический холодок, отвлекает, уменьшает проявление болевого синдрома. Естественно, этот фактор не позволяет вылечить воспалительные заболевания, а только отвлекает внимание и облегчает симптомы.

Остальные факторы не так ясно определяются, при этом не имеют доказанной эффективности. Скорее, это рекламные или псевдонаучные измышления, имеющие маркетинговый характер:

  • рефлекторное воздействие на так называемые «зоны отраженной боли», или зоны Захарьина-Геда.

С помощью воздействия на участки кожи якобы можно лечить заболевания внутренних органов, которые связаны с кожей «особыми» способами. К сожалению, под этим нет твердой научной базы. С одной стороны, зоны Захарьина-Геда действительно существуют. При заболеваниях внутренних органов есть кожные проекции зоны боли, и, например, при ишемической болезни сердца, приступе стенокардии может болеть кожа на левой руке, левой половине шеи. При этом боль может находиться на отдалении от коронарных сосудов сердца. Но из этого вовсе не следует, что прикладывая на зубы, левую половину шеи, левую руку иппликатор, или проводя сеанс иглоукалывания, можно ликвидировать приступ острой ишемии миокарда. Его купировать нужно нитроглицерином, а не иппликатором;

  • воздействие на рефлекторно-активные точки.

Да, лечение иглоукалыванием применяется во многих санаториях. Почти в каждом крупном физиотерапевтическом отделении есть ставка врача-иглорефлексотерапевта. Однако эту специальность нельзя получить вместе с другими врачебными специальностями на лечебном факультете. Чтобы стать иглорефлексотерапевом, врачу следует проучиться на факультете традиционной, или народной медицины, поскольку даже усовершенствование по специальности «физиотерапия» не предполагает применение акупунктуры.

Более того, известный британский обзор 2009 года подтвердил неэффективность иглорефлексотерапии как основного метода лечения не только при хронической боли в спине, но также при 12 других заболеваниях. Автор — Эдвард Эрнст из Плимутского университета. Он проводил мета-анализ, исследуя стандартные двойные слепые, плацебо-контролируемое исследования, только при которых возможно действительно объективная оценка эффективности лечения.

Наконец, последний лечебный фактор звучит совсем расплывчато, если не сказать сказочно: «рефлекторная инициация универсальных защитных реакций организма». Этот лозунг в духе реклам наших современных лечебных центров. Вы можете уловить сходство с такими формулировками, как «биорезонансное энергоинформационное поле», «активация общих неспецифических иммунных сил человека», «способность к повышению толерантности клеточной или гуморальной систем защиты»…

Все эти расплывчатые фрезы невозможно ни подтвердить, ни опровергнуть. Никаких конкретных научных исследований провести согласно этим формулировкам невозможно. Какие механизмы способны активировать неспецифическую иммунную защиту? Например, та же самая гиперемия или местное усиление кровотока, возможность справляться с воспалительным отеком — это понятно. Но вот когда производитель не может написать просто, при этом заявляя, что иппликатор проводит «активацию гормональной системы», то это можно считать за пустословие. Ведь никто не проверял, насколько иппликатор Кузнецова способствует изменению продукции различных гормонов. В таких случаях всегда проверяйте истинность рекламных заклинаний бритвой Оккама: «не умножайте сущностей, или истина всегда конкретна».

Виды иппликаторов

Как же выглядит простейший иппликатор Кузнецова? Это коврик, на который приклеены или нашиты пластиковые колючки. Раньше, в советское время, иппликатор Кузнецова продавался в коробках, «врассыпную». Нужно было колючки самостоятельно нашивать на плотную ткань, например на фланель или бязь. В настоящее время коврики уже можно купить любой формы и размеров. Также иппликатор Кузнецова наклеивается на ортопедические подушки для массажа шейного отдела позвоночника.

Длина и конфигурация шипов, а также их количество, шаг между ними подобраны таким образом, чтобы не травмировать кожу, не делать болевое воздействие слишком интенсивным.

Значимое отличие иппликатора Кузнецова от Ляпко в том, что отсутствует разность потенциалов, или электрохимический градиент. Иппликаторы Ляпко выполнены из различных металлов, между которыми могут протекать слабые постоянные токи. Как электролит, может использоваться очень тонкая водная пленка и пот, покрывающий человеческую кожу. Иппликатор Кузнецова лишён этой части воздействия. Массажер выпускается не только в виде коврика или подушечки. Он может быть выполнен в форме ролика или цилиндра, на которой также прикреплены колючки.

Существует магнитный аппликатор Кузнецова, когда между пластиковыми колючками закреплены магниты. Способность создавать магнитное поле очень незначительна. Примерно такую же напряженность создаёт магнит, висящий на вашем холодильнике. Такая слабая напряженность не влияет на организм, это подтверждено многочисленными научными исследованиями. Вспомним, что при прохождении магнитно-резонансной томографии человек подвергается в тысячи раз более сильному воздействию магнитного поля, вплоть до значений 2-3 Тесла. Однако при этом никакого лечебного эффекта от МРТ нет. Его можно проводить даже беременным.

Показания и противопоказания

Логика очень проста. Поскольку иппликатор Кузнецова — довольно безобидное устройство, то чем больше будет заболеваний в перечне показаний, тем больше объем продаж. А улучшение может быть и субъективным, которое просто невозможно подсчитать количественно. Поэтому им лечат всё что угодно, от целлюлита и простатита, до мигрени, головных болей, и панических атак.

Однако, производители совершенно справедливо, для предохранения от рекламации и подачи исков в суд о неэффективности этого устройства пишут, что «наилучшим способом будет применение ипликатора Кузнецова в составе комплексной терапии, назначенной специалистом». Если перевести это на русский язык, то это звучит так: «иппликатор Кузнецова в одиночку, без лекарств и других способов лечения, прописанных врачом, не способен справиться с теми заболеваниями, при которых он нами рекомендован».               

Можно ли применять аппликатор Кузнецова при грыже позвоночника?              

Как ни странно, не только можно, но и нужно. Мы ведь не стали утверждать, что это простое физиотерапевтическое устройство совершенно бесполезно или вредно. Если выкинуть все фокусы с магнитами, «биоэнергоинформационной системой, «резонансным полем» и «акупунктурными точками», то оказывается несомненным, что:

  • иппликатор отвлекает пациента от боли в спине, и повышает качество жизни, позволяет уменьшить дозировку лекарств;
  • интенсивный приток крови позволяет в значительной степени улучшить отток крови от мышц и глубоких связок спины.

При протрузии и межпозвоночной грыже важный патогенетический фактор —  воспаление, отек нервных корешков, мышц и связок. Ясно, что улучшение кровотока, в конце концов, улучшает и венозный отток от очага воспаления.

А это уменьшает выраженность боли и миофасциального синдрома, от которого и зависит хронизация боли в спине;

  • очень важен тот факт, что после применения аппликатора Кузнецова в течение 20 минут можно на поясничный отдел наносить различные мази и кремы, например со змеиным и пчелиным ядом, с диклофенаком, кетопрофеном, нимесулидом. Это усилит лечебный эффект от местных средств;
  • Иппликатор Кузнецова при протрузиях и грыжах в спине может быть просто спасением в том случае, если пациенту категорически противопоказаны лекарства из группы НПВС. Это может быть при непереносимости аспирина (при аспириновой бронхиальной астме), при обострении эрозивно-язвенного гастрита или язвы желудка. В таком случае нелекарственный способ купирования боли в спине чрезвычайно важен.

Меры предосторожности      

Однако, применяя иппликатор Кузнецова (и Ляпко, да и вообще средства физиотерапии) следует всегда помнить о том, что бывают случаи, когда время работает против пациентов. Когда у дедушки или бабушки начинает болеть поясница, они ложатся на иппликатор, и терпеливо переносят боль, поскольку она действительно уменьшается. Но не каждую боль нужно переносить терпеливо.

Например, если у пациента развился остеопороз и вследствие этого — компрессионный перелом тела позвонка с болевым синдромом, то нужно не ложиться на аппликатор, а делать рентген, определять уровень кальция в плазме крови, диагностировать ту или иную форму остеопороза, проводить денситометрию и начинать специфическое лечение. Злоупотребление физиотерапией при остеопорозе и болях в спине может просто, в конце концов, привести к перелому шейки бедра.

Пожалуй, еще в более тяжелом положении находится пациент, у которого впервые острой болью в спине проявилась злокачественная опухоль с метастазами. У пожилых мужчин, например, выраженные боли в спине, особенно по ночам, часто бывают при аденокарциноме предстательной железы, с наличием метастазов в позвонки.

Поэтому нельзя применять иппликатор при болях в спине самостоятельно, а только после того, как выставлен диагноз. Естественно, нельзя его применять при различных нарушениях кожного покрова. Это псориаз и экзема, стрептодермия и рожистое воспаление, наличие варикоза и варикозного дерматита, трофических язв. У пациента с тяжёлым течением сахарного диабета любая случайная царапина от действия иппликатора может привести к длительно незаживающим травмам кожи.

Тем пациентам, которые имеют желание радикально избавиться от протрузии или грыжи межпозвонкового диска, показано вовсе не лечение медикаментами, не гимнастика, и не физиотерапия, а современное нейрохирургическое оперативное вмешательство. Наилучшим способом будет проведение его в странах с высоким уровнем развития медицины: США, Великобритании, Швейцарии, Германии. Не отстают от этих стран и государства Восточной Европы, например, Чехия. Чешские нейрохирурги достигли высоких показателей в оперативном лечении протрузий и грыж различных отделов позвоночника, в том числе и по отдаленным результатам лечения.

Консервативное лечение протрузий и грыж может длится годы, с переменным успехом. Но нужно помнить, что не протрузия, и тем более, грыжа, никогда не исчезнет. К тем же пациентам, кто очень любит лечиться иппликатором Кузнецова, надо отнестись с пониманием. Всё-таки, это очень дешевый метод симптоматического лечения, и однажды приобретя этот простое устройство, тратиться на него уже не придётся всё оставшуюся жизнь, а стоит иппликатор очень и очень недорого.

Аппликатор Кузнецова и Ляпко при межпозвоночной грыже поясничного отдела позвоночника и шеи: можно ли применять?

Многие люди в современном мире все чаще стали жаловаться на проблемы с позвоночником.

Кифоз, сколиоз, радикулит, межпозвоночная грыжа - все эти заболевания опорно-двигательного аппарата приносят постоянный дискомфорт носителю и лишают его нормальной полноценной жизни.

Особенно опасна в данном случае межпозвонковая грыжа, поскольку в запущенных случаях она может привести к параличу и потере полной трудоспособности пациента.

Поэтому о лечении межпозвоночной грыжи нужно задуматься уже на этапе первых симптомов, чтобы в дальнейшем не получить серьёзные осложнения.

Одним из способов избавления от грыжи многие называют аппликаторы Кузнецова и Ляпко.

Схожие в механизме воздействия на организм, эти инструменты приносят облегчение многим пациентам, страдающим от грыжи позвоночника.

Что такое межпозвоночная грыжа?

Межпозвонковая грыжа - это особое заболевание позвоночного столба, при котором желеобразное ядро хрящевого диска (пульпозное ядро) выходит за пределы позвонка сквозь разрывы в фиброзном кольце, которое окружает ядро.

Такое выталкивание ядра приводит к тому, что на нервные корешки спинного мозга начинает действовать давление гораздо большей силы. Сдавливание корешков и вызывает те болевые ощущения, которые испытывает пациент в момент обострения заболевания или его прогрессии.

Межпозвоночная грыжа бывает трех видов, в зависимости от локализации нарушения:

Самым часто встречающимся типом остается пояснично-крестцовая разновидность грыжи.

Причин для появления грыжи огромное множество: неправильный образ жизни, сидячая работа, малая активность, недостаток (или избыток) каких-то веществ в организме, неправильное питание, травмы, заболевания позвоночника (например, остеохондроз), слишком сильные физические нагрузки и другие. Поэтому важно при первых же симптомах обратиться к врачу и выяснить первопричину образования грыжи, а затем на основе этих данных составлять лечение.

Что такое аппликатор Кузнецова и Ляпко?

Об этих приспособлениях заговорили еще в советское время, как об особых массажерах, способных справиться с болезнями позвоночника.

Аппликатор Кузнецова

Начало было положено И. И. Кузецовым, первоначально учителем музыки. Помимо своей основной профессии, Кузнецов активно изучал китайскую медицину, что в дальнейшем и натолкнуло его на идею создания такого лечебного инструмента.

Легенда гласит, что однажды Кузнецов получил тяжелые ожоги легких от ядовитых паров средства против насекомых. Прибегнуть к официальной медицине изобретатель не захотел.

Он приделал к коврику для йоги булавки, таким приспособлением он пытался излечить себя. И нужно сказать - успешно. Положительные результаты от такого рода тренажера натолкнули Кузнецова на мысль о создании ковриков «с шипами» в промышленных масштабах, чтобы помочь другим людям избавиться от многих своих недугов.

Конструкция коврика была несколько переработана в более щадящий вариант, который подходил бы всем: теперь в основе такого массажера лежал тканевый или клеенчатый коврик, на котором располагались квадратные или круглые шипастые пластинки (шипы были тупыми).

Видео: "Иппликатор Кузнецова: польза или вред?"

Аппликатор Ляпко

Дело удачливого учителя музыки продолжил украинский рефлексотерапевт Н. Г. Ляпко. Он решил, что технология Кузнецова требует некоторого усовершенствования, поэтому решился на создание собственного массажера. Считается, что модернизированная версия более безопасна и эффективна, чем изначальный вариант Кузнецова.

Для основы массажера был взят медицинский резиновый коврик, который покрывался рядами особых иголок (они были изготовлены из сплава цинка, никеля, хрома. меди, алюминия и железа).

Фиксировались иглы достаточно четко, поскольку выходить за пределы положенной зоны им не давала особая кромка, расположенная по периметру аппликатора.

У аппликатора Ляпко есть несколько разновидностей, выпускающихся для людей с разными исходными данными (вес, рост, строение тела, болевой порог, тип кожи и т.д.).

Принцип действия

Оба аппликатора имеют в основе одинаковый механизм действия. Эти массажеры оказывают рефлекторное и акупунктурное действие на организм пациента. Металлические иглы способны также создавать гальвано-электрический эффект в том месте, где иглы соприкасаются с кожей. Это приводит к появлению реакций в теле, воздействующих на нервные окончания и акупунктурные точки.

Улучшается кровообращение, обменные процессы, снижаются болевые ощущения. Отсутствие болей при соприкосновении кожи с иглами объясняется тем, что организм активно начинает вырабатывать гормоны эндорфины, благодаря которым тактильная чувствительность значительно снижается, и пациент не чувствует болей при контакте с массажными шипами.

Видео: "Все об аппликаторе Ляпко"

Узнайте больше о массажных процедурах при грыже позвоночника:

Применение аппликатора Кузнецова и Ляпко при грыже

Массажеры Кузнецова и Ляпко применяются при грыже позвоночника по одному принципу. Хотя лечебный эффект при этом у них несколько различается. Важно помнить, что такая терапия подходит не всем, и самостоятельно применять акупунктурное лечение без консультации с врачом нельзя!

Показания к применению аппликаторов

И аппликатор Кузнецова, и аппликатор Ляпко имеют свои показания и противопоказания к применению, которые нужно обязательно учитывать.

Эффективным будет применение аппликаторов Кузнецова и Ляпко при следующих состояниях:

Противопоказания

Следующий факт

Помимо основных противопоказаний к применению любого иглоаппликатора, имеется одно важное положение: массажный аппликатор такого типа - это вещь для личного пользования. Несоблюдение гигиены использования аппликатора, передача его другим лицам, пользование чужим может способствовать передаче и получению инфекционных заболеваний. Так что аппликатор - это своего рода зубная щетка, только для нервных окончаний.

Запрещено использовать иглоаппликаторы при:

  • Онкологиях разного типа;
  • Беременности;
  • Воспалениях на коже, а также нельзя использовать массажер на участках с папилломами, бородавками и родинками;
  • Заболеваниях сердечно-сосудистой системы;
  • Низкой свертываемости крови;
  • Легочной недостаточности;
  • Повышенной температуре тела и инфекционных заболеваниях;
  • Эпилепсии.

Применение аппликатора Кузнецова

Массажер Кузнецова важно правильно использовать, чтобы не усугубить положение. Аппликатор размещают на область поражения, придавливая его при этом весом тела (или другим способом). Такое положение нужно сохранять 20-30 минут. Терапевтический курс такой акупунктуры длится 2 недели, после чего необходимо сделать перерыв.

Можно использовать аппликатор несколько раз в день: например, 2 раза по 10-15 минут или 4-6 раз по 5 минут. Поскольку такие упражнения оказывают обезболивающий эффект, то будет более целесообразно растягивать ежедневные 20-30 минут зарядки на весь день. Помните, что зарядку нужно проводить за 30 минут до еды или через 2 часа после.

Надавливания на пораженную область можно делать несколькими способами, в зависимости от симптоматики:

  1. В лежачем положении с помощью собственного веса. Такой метод обеспечит равномерное воздействие массажных шипов на кожный покров. Лучше всего в данном случае подойдут аппликаторы в форме валиков (или ковриков) под поясницу или под шею. Для правильного выполнения упражнения следует установить валик (или расстелить коврик) на ровной твёрдой поверхности и лечь сверху. Не нужно застывать в одном положении на всё время массажа, слегка меняйте положение, чтобы шипы равномерно массировали все точки в зоне поражения. Лучше для данного типа нагрузки выбирать массажер с наименее острыми шипами /иглами, поскольку контролировать давление тела довольно сложно и можно перестараться с акупунктурой;
  2. Если у Вас присутствуют боли, отдающие в конечности, голову или суставы, то можно выбрать небольшой массажный коврик или подушечку. Приложите подушечку к пораженному участку и надавите на нее руками. Слегка смещайте аппликатор по поверхности, увеличивая площадь воздействия. Для данного типа массажа можно подбирать аппликатор с более острыми шипами, поскольку у Вас есть возможность контролировать давление игл на зону поражения;
  3. Аппликаторы можно закреплять поясами или корсетами. Такие варианты будут удобны для тех, кто страдает от грудного или поясничного типа грыжи. Массажер размещают в зоне поражения, а затем прижимают к поверхности с помощью корсета или эластичного пояса.

Важно! Болевые ощущения от использования аппликаторов не должны превышать болевой порог организма. Если Вы чувствуете повышение местной температуры тела (в областях, которые Вы массируете), то Вы правильно используете аппликаторы, волноваться не следует.

Применение аппликатора Ляпко

Аппликатор Ляпко также имеет множество разновидностей: от обычного массажного коврика, покрытого специальными иглами, то игольчатого мячика, который используют для лечения позвоночника у детей. Способы применения такие же, как и у аппликатора Кузнецова.

Разница только лишь в механизме действия. Если массажер Кузнецова воздействует только как акупунктурное средство, то вариант Ляпко воздействует на организм с помощью гальвано-электрического микротока, улучшающего кровообращение, повышающего мышечный тонус и оказывающего непосредственно массажное действие.

Считается, что этот инструмент более эффективен, хотя для каждого пациента всё индивидуально. Важно только проконсультироваться со специалистом перед применением любой конструкции, чтобы избежать ухудшения состояния или появления нежелательных симптомов.

Заключение

Массажные аппликаторы Кузнецова и Ляпко довольно прочно закрепились в отечественной медицинской практике. Многие прибегали к помощи этого чудо-средства еще в советские времена, и с успехом облегчали симптомы многих заболеваний, мешающих нормальному существованию.

Но как у любой другой лечебной терапии, у применения аппликаторов есть свои особенности:

  • Изначально существовал только аппликатор Кузнецова, который выглядел как клеенка или ткань расшитая шипастыми пластинками. Такая конструкция помогала облегчить симптомы многих заболеваний, посредством акупунктурного воздействия на нервные окончания;
  • Аппликатор Ляпко является усовершенствованной версией аппликатора Кузнецова. Отличие состоит в том, что вместо шипов, на резиновую поверхность нашиты иглы из особого сплава. Такие иглы, соприкасаясь с кожным покровом, создают гальвано-электрический эффект, который положительно воздействует на кровообращение и мышечный тонус в пораженной зоне;
  • Прежде, чем начать применение любого из массажеров, следует проконсультироваться со специалистом. Терапия может усугубить состояние, так что рисковать не стоит;
  • Так у массажной терапии есть ряд показаний и противопоказаний, которые важно учитывать при применении инструментов;
  • Существуют разные вариации аппликаторов Кузнецова и Ляпко: в форме ковриков, валиков, поясов и т.д. Каждый вариант создан специально для лечения определенных симптомов. Выбрать подходящий Вам поможет специалист, он же объяснит как правильно применять аппликаторы именно в Вашем случае.

Врач ЛФК

Проводит комплексную терапию и профилактику заболевания позвоночника, проводит расшифровку рентгенографии и МРТ снимков. Также проводит реабилитацию и восстановления физического состояния после травм.Другие авторы
Комментарии для сайта Cackle

Аппликатор Кузнецова при грыже позвоночника (поясничного отдела)

Грыжа позвоночника – довольно распространенное заболевание. Оно встречается как у пожилых людей вместе с рядом других заболеваний костной системы, так и у взрослых людей из-за неправильного образа жизни. Зачастую поясничную грыжу можно вылечить на ранних этапах. Для этого специалисты рекомендуют гимнастические упражнения, в том числе и массаж.

Массаж нацелен на улучшение осанки, снятие болевого симптома и напряженности вследствие защемленных нервов. Аппликатор Кузнецова при грыже позвоночника является наиболее эффективным методом для достижения данной цели. Такой способ позволяет убрать неприятную симптоматику и предотвратить развитие болезни. На поздних стадиях потребуется более квалифицированное медицинское лечение.

Преимущества аппликатора Кузнецова

Аппликатор часто используется для лечения межпозвоночной грыжи, остеохондроза и радикулита. Он может иметь форму пояса, небольшого коврика или валика, оснащенного определенным видом шипов. Шипы, в свою очередь, воздействуют на нервные окончания и способствуют следующим процессам:

  • расслабление мускулатуры и избавление от мышечной боли;
  • воздействие на очаги воспаления, вследствие чего уменьшается отечность;
  • улучшение кровообращения и обмена веществ в межпозвоночных дисках;
  • снижение тонуса мышечной ткани;
  • повышение защитной функции организма;
  • обогащение клеток позвоночника кислородом.

Положительное воздействие аппликатора на ткани поясничного отдела и всего позвоночника стимулирует обмен веществ во всем организме, что приводит к незамедлительному выводу токсинов из организма.


Приспособление может использоваться в домашних условиях

Правильное применение устройства

После специализированной консультации врача следует ознакомиться с правилами использования аппликатора. От того, насколько хорошо человек будет ознакомлен с техникой применения, будет зависеть весь терапевтический эффект.

При лечении грыжи поясничного отдела следует придерживаться следующих правил использования:

  • Со времени последнего приема пищи должно пройти не менее 1–2 часов, прежде чем человек приступит к терапевтическим процедурам. После сеанса следует также воздержаться от приема пищи.
  • Необходимо выделить небольшой участок для проведения процедуры. Он должен быть хорошо проветриваемым, чтобы быстрее наступил лечебный эффект.
  • Устройство следует применять только на опорожненный желудок, потому что во время сеанса происходит полное расслабление мышц. Для этого необходимо природным путем очистить мочевой пузырь и кишечник.
  • После проведения всех физиотерапевтических процедур лучше воздержаться от активных действий и полежать в удобном положении.
  • Пользование аппликатором должно быть строго индивидуально, так как на шиповидных иглах могут оставаться частички кожных покровов и кровь. Если человек болен дерматологическими и инфекционными заболеваниями, то это приводит к заражению здорового человека.
  • После каждого использования устройство необходимо очищать и обрабатывать гигиеническими средствами.

Во время сеанса следует правильно зафиксировать устройство, чтобы шипы соприкасались с наиболее болезненными местами. За счет прилива крови к проблемным местам аппликатор Кузнецова часто используют для похудения и избавления от целлюлита. Длительность процедуры определяется, исходя из индивидуальных особенностей организма.

В основном терапевтический сеанс длится 20–30 минут или прекращается после наступления неприятных и болевых ощущений. Терпеть боль ни в коем случае нельзя.

Противопоказания и возможные осложнения

Даже при таком положительном влиянии на человеческий организм аппликатор Кузнецова имеет характерные противопоказания, которые ограничивают его использование.

К основным противопоказаниям относят следующие факторы:

  • Беременность. В этот период организм женщины очень чувствителен, и любые болезненные ощущения могут негативно сказаться на развитии плода.
  • Заболевания кожи. Дополнительная стимуляция кожных покровов может вызвать осложнения текущего заболевания.
  • Использование аппликатора двумя и больше людьми. Аппликатор Кузнецова является приспособлением, которое необходимо использовать строго индивидуально. Это связано с тем, что устройство проникается в структуры внешних покровов кожи и приводит к инфицированию в случае использования двумя людьми.
  • Гемофилия и сердечно-сосудистые заболевания.
  • Наличие онкологических опухолей.

Наличие патологии сердца - одно из противопоказаний к применению приспособления

Прежде чем применить аппликатор Кузнецова, следует проконсультироваться с неврологом или другим специалистом, чтобы убедиться в правильности лечения. Самостоятельное лечение может навредить и спровоцировать осложнения.

Аппликатор Кузнецова при грыже шейного отдела позвоночника

Грыжа шейного отдела позвоночника

Грыжа шейного отдела позвоночника является финальной стадией запущенной формы шейного остеохондроза. Что происходит в шейном отделе? Фиброзные кольца разрушаются, в следствии чего ядро межпозвонкового диска проникает в спинномозговой канал, тем самым образуя грыжу.

Сможет ли помочь аппликатор Кузнецова при грыжах шейного отдела?

К сожалению на этой стадии развития болезни аппликатор Кузнецова не сможет полностью исцелить вас от заболевания. Аппликатор Кузнецова способен лишь приостановить прогрессирование недуга и уменьшить болевые ощущения.

Грыжа шейного отдела позвоночника требует серьёзного медикаментозного лечения, вплоть до оперативного хирургического вмешательства. Настоятельно рекомендую вам не затягивать и обратиться к профильному врачу.

Как использовать аппликатор Кузнецова при грыже шеи

Применяйте аппликатор на следующих биологически активных зонах: 1,2,6,7,8, обработайте зону под коленями. Порядок обработки зон и время обработки идентичны как и в случае для лечения шейного остеохондроза, обязательно ознакомьтесь с этой статьёй.

Упражнение при грыже шейного отдела

Расскажите всем:

Настольные перегородки, от производителя стеклянные перегородки в квартиру купить стеклянные козырьки созданы для людей со вкусом, ценящих надежность,

Аппликатор Кузнецова (современный) ОРИГИНАЛ. Акупунктурный массаж тела расслабляющий

  • Продать на Bonanza
    • Начать продажу в один клик
    • Добавить или изменить элементы
    • Импорт из Amazon
    • Импорт с eBay
    • Импорт из Etsy
    • Импорт из Shopify
    • Импорт из инвентарного файла
    • Открыть интернет-магазин
  • Справка
    • Посетите справочный центр
    • Контактная поддержка
    • Советы продавца по успеху
    • Прочитать блог Bonanza
    • Как работает Bonanza
    • Спросите у сообщества
    • Подать идею
  • Войти
  • Регистр
  • Корзина
  • Женская мода
    Категории
    • Одежда
    • обувь
    • Аксессуары
    • Винтаж
    • Официальные и свадебные
    Сделки
    • Менее 100 долларов
    • Менее 50 долларов
    Купить всю моду
    Лучшие бренды
    • Антропология
    • Энн Тейлор
    • Банановая республика
    • Кельвин Кляйн
    • Разрыв
    • Дж.Экипаж
    • Лулулемон
    • Майкл Корс
    • Nike
    • Ralph Lauren
  • Мужская мода
    Категории
    • Одежда
    • обувь
    • Аксессуары
    • Винтаж
    • Официальные и свадебные
    Сделки
    • Менее 100 долларов
    • Менее 50 долларов
    Купить всю моду
    Лучшие бренды
    • американский орел
    • Банановая республика
    • Brooks Brothers
.

Министерство здравоохранения - РТ Россия и бывший Советский Союз

Вакцины от коронавируса в России не будут продаваться на коммерческой основе и не будут выдаваться туристам, заявило в среду министерство здравоохранения после того, как в зарубежных СМИ появились сообщения о том, что «вакцинационные туры» теперь продаются за рубежом.

В беседе с ТАСС помощник министра здравоохранения страны Алексей Кузнецов объяснил, что любые зарубежные визиты в Россию для вакцинации против Covid-19 являются полностью мошенническими.По словам Кузнецова, вакцины отечественного производства в ближайшее время не появятся в продаже.

«Вакцинация уже проводится, и для граждан она бесплатна. Россияне имеют абсолютный приоритет », - пояснил Кузнецов. «Только после удовлетворения нашей внутренней потребности, что означает вакцинацию всех групп риска и всех желающих получить прививку, можно будет говорить о поставках доз на коммерческой основе».

Также на RT.com Россия подает в ВОЗ заявку на включение вакцины Sputnik V Covid-19 в экстренный список, одобрение ускорит глобальное распространение формулы

По данным ТАСС, чешский телеканал передал сообщение о том, что в Россию предлагаются туры для вакцинации против Covid-19, стоимость которых превышает 30 000 чешских крон (1300 долларов США) за поездку.

Ранее в этом месяце президент России Владимир Путин подсчитал, что Россия может заработать до 100 миллиардов долларов от продаж вакцин против коронавируса, заявив, что более 50 стран выразили заинтересованность в покупке доз Sputnik V, первой зарегистрированной формулы в мире.

В настоящее время в Москве проходит третий этап испытаний Sputnik V. В массовом пострегистрационном тестировании вакцины, производимой городским институтом Гамалея, участвуют 40 000 добровольцев, четверть из которых получит плацебо. 14 октября президент России Владимир Путин объявил о регистрации второй отечественной вакцины EpiVacCorona, разработанной в Сибири. Говорят, что готовится и третья формула.

Также на rt.com Россия рекомендует закрыть все ночные клубы и ввести комендантский час для баров и ресторанов в 23:00, поскольку смертность от COVID-19 достигла нового максимума

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!

.

Лапароскопическая пластика паховой грыжи - статья

A SAGES Wiki

Ральф Гер описал первую возможную лапароскопическую пластику паховой грыжи в 1982 году. Он описывает устройство для наложения металлического зажима для закрытия грыжевого мешка во время лапаротомии для других операций. В конце концов он описывает один случай лапароскопической пластики паховой гены аналогичным образом с использованием только металлических губ. Его подход применялся к грыжевым мешкам с дефектами менее 1,25 см. Он не описал реконструкцию пахового дна, и его подход неприменим для лечения прямых паховых грыж.

Первый тотальный экстраперитонеальный подход (TEP) к пластике паховой грыжи был впервые описан McKernon и Laws в 1993 году. Как и в случае трансабдоминального подхода (TAPP), принципы, рекламируемые Ривсом и Стоппа для открытого предбрюшинного лечения большой сетки, обеспечивающие покрытие более Все дефекты, распределяющие внутрибрюшное давление на большую площадь сетки и требующие минимальной фиксации, были основными принципами лапароскопического подхода к пластике паховой грыжи.

Показания к лапароскопической пластике паховой грыжи, ТАПП или ТЕР, такие же, как и для открытой пластики паховой грыжи.Они могут быть идеальными для двусторонних паховых грыж и рецидивов из передних доступов, но также подходят для односторонних первичных грыж, когда хирургу удобна техника. У молодых, активных мужчин с первичными грыжами боль может уменьшиться, а активность возобновиться раньше. Предыдущие операции на нижних отделах брюшной полости или облучение тазовых органов являются сильными относительными противопоказаниями, поскольку они могут затруднить доступ к предбрюшинному пространству.

Расположение пациента

Пациенту лучше всего расположить лежа на спине, согнутые руки и мягкие подушки.Лапароскопические мониторы располагаются у изножья кровати, а хирург - напротив стороны грыжи, над которой нужно работать.

Лапароскопическая трансабдоминальная предбрюшинная паховая грыжа (ТАПП)

Для доступа к брюшной полости используется инфра-пупочный разрез и устанавливается троакар 10–12 мм. Угловой эндоскоп (30 градусов и более) идеален и используется для размещения двух портов диаметром 5 мм либо по средней линии ниже пупка, либо по среднеключичной линии с обеих сторон. Визуализируется грыжа, и покрывающая ее брюшина резко надрезается на 3-4 см выше от медиальной пупочной связки до передней верхней подвздошной ости.Тупая диссекция может использоваться для отслаивания лоскутов брюшины снизу, обнажая нижние эпигастральные сосуды, лобковый симфиз и связку Купера, а также подвздошно-лобковый тракт. Прямая грыжа должна быть уменьшена, если видна, а непрямая - иссечена от структур спинного мозга. Бедренные и запирательные грыжи также можно визуализировать и уменьшить. Следует соблюдать осторожность, чтобы избежать «треугольника судьбы», содержащего внешние подвздошные сосуды, ограниченные семявыносящим протоком медиально и сосудами гонад латерально.Сетку диаметром от 10 до 15 см из полипропилена или полиэстера вводят через субумбиликальный троакар и помещают кпереди вдоль тазовой стенки с центром над первичным дефектом грыжи. Сетка может быть размещена непосредственно над структурами корда или «сделана замочная скважина» для размещения корда, но может быть связана с более частым повторением при использовании последней техники. Фиксация может варьироваться от рассасывающихся до неабсорбирующих клеящих устройств, вдоль связки Купера, связки Купера и передней брюшной стенки, или с помощью фибринового герметика, или вообще без фиксации.Боковую брюшную стенку избегают, чтобы предотвратить защемление нервов в подвздошно-лобковом тракте. Брюшину повторно аппроксимируют непрерывным швом и удаляют порты при прямой визуализации. Фасциальный дефект на пупке закрывается при прямой визуализации.

Лапароскопическая полная экстраперитонеальная паховая грыжа (ТЭП)

Оперативная схема тотальной экстраперитонеальной пластики идентична подходу ТАПП. Разрез под пупком в передней фасции делают латеральнее белой линии, а прямая мышца сокращается латерально, обнажая заднее влагалище прямой мышцы живота.Для открытия предбрюшинного пространства под прямой визуализацией можно использовать баллонный диссектор или лапароскопическую камеру. С помощью углового эндоскопа можно разместить два 5-миллиметровых троакара под прямой визуализацией по средней линии пупка, при этом нижний порт на три ширины пальца выше лобкового симфиза. Ориентиры и рассечение идентичны пластике TAPP. Любой случайный разрыв брюшины во время рассечения может привести к потере рабочего пространства. Ремонт дефекта с наложением швов или игла Вереша в верхней части живота для высвобождения внутрибрюшного пневмоперитонеума может поддерживать предбрюшинное рабочее пространство.Если это не помогло, было бы целесообразно преобразовать в ремонт TAPP.

Послеоперационный уход

Пациент может быть выписан в день операции. Задержка мочи может быть частой жалобой. Диету можно возобновить немедленно, и период выздоровления составляет минимум 1-2 дня, а полная активность возобновляется через 2 недели.

.

Как Россия так быстро получила возможную вакцину против Covid-19? На это потребовались десятилетия исследований, и они не будут иметь политической выгоды, говорит ученый

. Спустя пять месяцев после начала пандемии первая российская вакцина против Covid-19 находится на завершающей стадии разработки и уже доказала свою безопасность. Десятилетия исследований - а не шпионажа за иностранными ноу-хау - привели к прорыву, сказал RT один из ведущих ученых.

Как и их коллеги из других ведущих стран мира, российские ученые прошли тернистый путь от открытия коронавируса до разработки многообещающей вакцины в рекордно короткие сроки.

В этом месяце знаменитый Московский Сеченовский университет объявил об успешном первом этапе клинических испытаний вакцины. Около 38 добровольцев, которые принимали участие в испытаниях на людях, были освобождены с небольшими побочными эффектами или без них.

Теперь исследователи будут продвигаться вперед, проверяя эффективность вакцины и готовя ее к регистрации в Министерстве здравоохранения.Следуют и другие прототипы, некоторые из которых близки к завершению первой фазы испытаний, которые обычно демонстрируют безопасность новой вакцины для использования на людях.

Довольно легко понять, почему Россия так хочет получить вакцину против Covid-19. Сообщив о более чем 811 000 случаев заболевания и 13 249 смертельных исходах, он входит в пятерку стран, наиболее пострадавших от эпидемии. Но как ему удалось сделать вакцину так быстро, учитывая, что о коронавирусе - или его смертоносном штамме SARS-CoV-2 в форме короны - ученые не знали до 2020 года?

«С нуля ничего нельзя сделать»

Россия имеет более чем 20-летний опыт разработки технологий производства вакцин.Это помогло создать уникальную вакцину против Covid-19 в очень короткие сроки по нормальным стандартам разработки лекарств, - сказал RT Arabic в обстоятельном интервью Вадим Тарасов, руководитель Института трансляционной медицины и биотехнологии Сеченовского университета.

«С нуля ничего нельзя сделать», - пояснил . Вирусологи из Института Сеченова и Института эпидемиологии и микробиологии имени Гамалеи - еще одного центра исследования коронавируса в Москве - воспользовались этим «огромным отставанием» для расшифровки генома и структуры Covid-19 и быстрого создания прототипа вакцины.

Имея технологическую платформу и понимая, что является переносчиком вируса, вы можете разработать вакцину против практически любого заболевания. Вопрос только в том, насколько это будет эффективно.

Технология, лежащая в основе рассматриваемой российской вакцины, основана на аденовирусе, простуде. Искусственно созданные белки вакцины копируют белки Covid-19 и вызывают «иммунный ответ, аналогичный тому, который вызывается самим коронавирусом», - сообщил Тарасов.

Другими словами, иммунизация немного схожа с выживанием после коронавируса, но без опасностей, угрожающих жизни. Вакцина, конечно же, не будет волшебной палочкой, предохраняющей всех от болезни. Возможно, это не остановит полное распространение коронавируса, но значительно облегчит симптомы.

Тарасов сообщил, что 38 добровольцев получили испытанную вакцину в виде стандартной инъекции в плечо - «стандартная процедура, не очень болезненная, через которую проходят многие люди - поэтому в этом нет ничего страшного и ничего принципиально нового.«

Россия может претендовать на прорыв, но не хочет извлекать из этого прибыль.

Вакцина, испытанная на добровольцах в возрасте от 18 до 60 лет, показала хорошие результаты« с точки зрения переносимости », - сказал Тарасов. Испытания первой фазы «ясно показали, что эта вакцина безопасна и может быть использована». Для ученых это был огромный скачок в их огромных научных усилиях.

Мы действительно можем говорить о прорыве, поскольку наша страна сделала зарекомендовала себя как один из лидеров мировой фармацевтической индустрии благодаря тому, что сохранила и развила новые компетенции в разработке лекарственных средств.

Российские исследователи приступили ко второй фазе испытаний, в ходе которых будет проверяться эффективность вакцины и ее дозировка. Другие страны, использующие ту же технологию, также развиваются, при этом Великобритания, Китай, Япония и США являются заметными лидерами.

В то время как их соответствующие официальные лица здравоохранения настаивают, что профилактическое лечение станет общим общественным благом, в необъявленной гонке за открытие первой в мире вакцины от коронавируса есть место для амбиций и престижа.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Пекин предлагает Латинской Америке ссуду в размере 1 миллиарда долларов, чтобы помочь ему получить доступ к китайской вакцине против коронавируса

Тарасов ответил, что ему не удалось высказать свое мнение по этому поводу: «Ключевой вопрос здесь в том, кто первым поможет ему граждане и те, кто в этом нуждается, потому что чем раньше мы получим вакцину, хорошую и эффективную, которую можно будет применять в требуемых масштабах - а мы говорим о широком масштабе, - тем быстрее мы сможем победить коронавирус ».

Он настаивал на том, что создание вакцины в первую очередь является чисто гуманистическим, а не политическим. «Возможно, не совсем корректно ставить вопрос об удовлетворении политических амбиций или [стремлении] быть первым. Важно помочь людям и предотвратить распространение пандемии, », - заключил ученый.

Нравится эта история? Поделись с другом!

Подпишитесь на информационный бюллетень RT, чтобы получать новости, которые не будут рассказывать основные СМИ.

.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций, продвигаясь изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось для развертывания и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. В опросе генеральных директоров PwC за 2017 год говорится, что руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, безусловно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основная причина большинства найма - это крайне плохое удержание. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая пословица гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по трудоустройству - сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, однако большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторые из этих рабочих мест на самом деле не существуют. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию»). Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ' Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих позиций индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к формированию однородной рабочей силы, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, для приема на работу в колледж он подсчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценке консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее ...

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, отказываясь от своих заявлений на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: ищущие работу видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высокими, чтобы компания могла серьезно относиться к своим приложениям, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем втолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошими предсказателями, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, подсчитал, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но это дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и задавать их последовательно среди кандидатов. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в компаниях по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из важнейших аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

.

- Английский клуб Анапа -

ПАССИВЫ

1 Подчеркните глагольные формы, которые не возможный.

1 Моя машина была украли.

2 Джек был рогатым на Четверг.

3 Потом я понял, что ни один из гостям было отправлено приглашение.

4 Машина Мэри обслужил сегодня.

5 Ваш заказ будет отправлен как как можно скорее.

6 Дыра на дороге была в ремонте, когда я пришел домой.

7 Этот бассейн используется более тысячи человек каждую неделю.

8 Когда была построена эта церковь?

9 Адрес пишется на обратная сторона конверта.

10 клиентов просят запросить квитанцию.

2 Подчеркните наиболее подходящую форму глагола в каждом предложении.

1 Их новый дом еще не был закончено / не было закончено пока что.

2 Грабители задержаны / были арестованы, как только они покинули банка.

3 Сью сказала нам, что у нее родился ребенок / родился на две недели раньше, чем ожидается.

4 Если слишком много снега, матч был отменен / будет отменен.

5 К тому времени, как мы приехали, дождь прекратился / был остановлен.

6 Когда вам сказали / рассказали ли вам о новые правила?

7 Большинство пассажиров были плавал / плавал легко на шор.

8 На победившей лошади ездили / ехал Пэт Мерфи.

9 Я снова искал старую человек, но он исчез / исчез.

10 Я не думаю, что ты будешь просят / просят показать ваш заграничный пасспорт.

3 Положите каждый глагол в скобках в подходящую пассивную форму.

1 Извини, но этот ковер (уже продаю) уже сдано продан .

2 Старый дом на углу (сбить) последний ...................................... год.

3 Когда именно (Джон дать)................................................ его приз?

4 Большинство людей согласны с тем, что Америка (не узнаю).........................................от Христофор Колумб,

но по Викинги.

5 Все жалобы на продукцию (дело с) ..................................... нашим клиентом отдел обслуживания.

6 Полиция подтвердила, что орудие убийства (с обнаружить) ............................................ в соседнем озеро.

7 Это (объявить) ................................... вчера, что правительство решило

не поднять подоходный налог.

8 Хорошие новости! я (спрашивает) ..................... занять место нового менеджера.

9 Я не верю, что этот спектакль (написать) ..................................... Шекспира.

10 Анне очень нравится (пригласить) ................................ в званые обеды.

4 Перепишите каждое предложение, чтобы оно имело то же значение, что и первое предложение и начинается с подчеркнутых слов. Включите информацию о том, кто выполнил действие.

1 Внезапный шторм затопил г. футбольное поле .

The футбольное поле было затоплено внезапной бурей.

2 Вандалы поцарапали двери автомобиля.

3 Ученые Женевы открыл новую планету.

4 Президент откроет новый Национальный музей.

5 Местная фирма строит новая начальная школа.

6 Многие из гостей не использовали бассейн.

7 Спасатель спас человека. двое детей.

8 Более миллиона человек читают этот журнал по шт. неделя.

5 Если возможно, перепишите каждое предложение, выделив глагол курсивом. в пассиве.При необходимости упомяните агента.

1 Мне очень нравится этот отель.

н.о. возможно

2 Джейн выиграла конкурс стихов.

поэтический конкурс выиграла Джейн.

3 Новая машина Петра стоила более 20 000 фунтов стерлингов.

4 Мартин всегда носит повседневная одежда.

5 Один из наших посетителей потерял этот прикуриватель.

6 У них нет решено точное время матча пока что.

7 У большинства гостей осталось осталось отель к полудню.

8 Некоторые родители читают своим детям каждую ночь.

9 Этот велосипед принадлежит моим сестрам.

10 человек съели большую часть еды на вечеринке.

6 Завершено второе предложение, чтобы оно имело то же значение, что и первое предложение, используя данное слово. Не меняйте данное слово. Вы должен использовать от двух до пяти слов, включая данное слово.

1 В прошлый четверг мы назначили новый менеджер по маркетингу,

было

А новый менеджер по маркетингу был назначил в прошлый четверг.

2 Smith Ltd поставляет наши компания с мебелью,

поставлено

Наши Компания.................................... компанией Smith Ltd.

3 Вильгельм Завоеватель построил замок в 11 веке.

- пользователем

В замок .......................................... Вильгельм Завоеватель в 11 веке.

4 Нет решения еще сделано.

решил

Ничего.............................................. пока что.

5 человек верю, что кто-то убил Дженкинса.

было

Это................................................. ........... убит.

6 Ваши волосы нуждается в резке.

получить

Вы надо .......................... вырезать.

7 Полиция была вслед за подозреваемыми.

были

. В подозреваемые ................................................. . полиция.

8 Никто не видел Питер со дня вечеринки.

было

Питер................................................. ................................... день вечеринки.

9 Мы выставляем уведомление о поездке вчера на доске объявлений.

было

А уведомление .............................................................................. на доске объявлений вчера.

10 человек думают что яблоко в день полезно для вас.

С по

An яблоко в день ..................................... для вас.

7 Перепишите каждое предложение так, чтобы оно содержало форму сделанный.Не включайте агента.

1 Художник нарисовал наш дом последним месяц.

ср покрасили наш дом в прошлом месяце.

2 Парикмахер стрижет мне волосы сегодня днем.

3 Кто-то украл мой мотоцикл.

4 Дантист удалил все Зубы Рики.

5 Я не был на автомойке долгое время.

6 Мужчины приходят, чтобы поставить новое центральное отопление в субботу.

7 Кто-то сломал Гарри нос борьба.

8 Не пора ли починить твою телевидение?

8 Перепишите каждое предложение так, чтобы оно содержало пассивная форма и не содержит слов, выделенных курсивом.

1 Судя по всему, у Фредди есть жена. в Шотландии.

Фредди Говорят, что у него есть жена в Шотландии.

2 Никто не знает ничего о семье Бренды.

3 Люди думают, что кто-то зажег огонь намеренно.

4 Вы должны спросить врач, чтобы позаботиться об этом порезе.

5 Люди говорят, что Крис служил в армии.

6 Мои штаны нужны нужно нажать перед отъездом.

7 Никто подписал это письмо.

8 Волосы Мэри еще нужны резка.

9 Положите глагол в скобках в пассивную или активную форму, в зависимости от ситуации.

Открытие нового Спортивный центр Гулливер

В новый спортивный центр Gulliver (1) был открыт (открыт) вчера пользователем министр спорта Анджела Томас.Здание в Фейрдене Дорога (2) .................. (использовать) изначально как крытый рынок, но 3) ...................................... (осень) не использовались в 1990-х и (4)… ............... (продать) Совет Фейрдена в 2001 году. Это (5) ......................... (преобразовать) в спортивный зал в 2002 году. Местные школы (6) ................................... (играть) в мини-футбол и баскетбол там и занятия по поддержанию формы (7) .................................... (держать). В 2005 году зал (8) .................................. (повреждение) в результате пожара, который (9) ............................ (перерыв вых) в системе отопления. Зал 10) .............................................. ........ (не использовать) в течение нескольких месяцев, и (11) ....................................... (остаться) пока пусто в обсуждениях (12) … ................................................. .......... (идти на) о своем будущем. (13) .................................. (решить) в конечном итоге увеличить и восстановить ха-ха, и призыв к деньгам (14) ..................................... (запуск). Больше, чем £ 300,000 (15) ................................. (сбор) местными жителями люди. Два года назад компания по производству спортивной одежды (16) ................................. (предложение) ..... оплатить Остальные строительные работы и планы (17)....................................... (оформить). Новый спортивный центр (18) ....................... (включая) плавание бассейн, беговая дорожка и другие спортивные сооружения, а также зона питания и спортивный магазин. Любой желающий может пользоваться спортивным центром на оплата небольшой комиссии. Министр (19) .............................. (поздравляю) всех задействованы, и демонстрация объектов (20) .................................... (дать) местными школьники.

ОТВЕТЫ

1 Неправильные формы глагола:

1 уже есть. 2 родился. 5 будет было отправлено.9 пишет. 10 - это запрос.

2 1 нет закончено . 2 были арестованы. 3 родились. 4 будут отменены. 5 имели остановился. 6 вам сказали. 7 плавали. 8 было rideden.9 исчез. 10 будет задано.

3 1 имеет уже продано . 2 был сбит. 3 был дан Джон / будет дан Джон.4 не обнаружен. 5 рассматриваются / будет разбираться. 6 с тех пор был обнаружен. 7 было объявлено. 8 были заданы. 9 было написано. 10 приглашенных.

4 1 г. футбольное поле было затоплено внезапной бурей. 2 Дверь машины поцарапали вандалы. 3 Открыта новая планета учеными в Женеве. 4 Новый Национальный музей откроет президент.5 Новую начальную школу строят по местным фильмам. 6 Бассейн не использовался много гостей. 7 Двое детей были спасены спасателем. 8 Этот журнал каждую неделю его читают более миллиона человек.

5 1 не возможный. 2 г. поэтический конкурс выиграла Джейн. 3 невозможно. 4 невозможно. 5 Зажигалка утеряна одним из наши посетители.6 Точное время матча еще не определено. 7 невозможно. 8 Некоторым детям родители читают их каждую ночь. 9 невозможно. 10 Большая часть еды на вечеринке был съеден.

6 1 маркетинг менеджером был назначен . 2 обставлен мебелью. 3 был построен компанией. 4 было решено. 5 считается, что Дженкинс был. 6, чтобы получить ваши волосы. 7 сопровождались.8 с тех пор никто не видел. 9 о поездка была поставлена. 10 считается хорошим.

7 1 ср покрасили наш дом в прошлом месяце. 2 Я подстригся сегодня днем. 3 У меня украли мотоцикл. 4 Рики пережил все зубы вырваны. 5 Я давно не мыл машину. 6 У нас есть новое центральное отопление введено в субботу. 7 Гарри сломал нос в драке.8 Не пора ли починить телевизор?

8 1 Говорят, что у Фредди есть жена в Шотландии . 2 О семье Бренды ничего не известно 3 Предполагается, что пожар начался намеренно. / Считается, что пожар был заведен намеренно. 4 У вас должен быть такой разрез осмотр врача. 5 Говорят, что Крис служил в армии. 6 Мне нужно погладить брюки перед тем как я уйду.7 Это письмо не подписано. 8 Мэри еще не стриглась.

9 1 было открыт. 2 было используемый. 3 упали. 4 было продано. 5 был преобразован. 6 сыграно. 7 были проведены. 8 был поврежден. 9 вспыхнул. 10 не использовался. Осталось 11. 12 продолжалось. 13 было решено, 14 было запущен. 15 было поднято. 16 предложили. Составлено 17. 18 включает в себя. 19 поздравили. 20 был дан.

.

Смотрите также

Site Footer